Mieszkańcy powiatu gnieźnieńskiego mieli okazję porozmawiać z ministrą rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszką Dziemianowicz-Bąk. Otwarte spotkanie, zorganizowane w poniedziałkowe popołudnie w Gnieźnie, na zaproszenie posła Tadeusza Tomaszewskiego oraz władz miasta, stało się przestrzenią do dyskusji o najważniejszych działaniach prowadzonych przez resort oraz planowanych zmianach w polityce społecznej. Podczas rozmowy z uczestnikami ministra podsumowała najważniejsze rozwiązania wdrożone w ostatnich miesiącach.
Spotkanie przebiegło w atmosferze dialogu, dzięki czemu uczestnicy mogli zadawać pytania oraz dzielić się swoimi doświadczeniami i oczekiwaniami dotyczącymi rynku pracy, systemu świadczeń oraz polityki społecznej państwa. W wydarzeniu uczestniczyli również poseł Tadeusz Tomaszewski, przewodnicząca Lewicy w powiecie gnieźnieńskim Daria Benke, radny Rady Miasta Gniezna Stanisław Dolaciński oraz członkini Zarządu Województwa Wielkopolskiego Katarzyna Kretkowska.
PIP zyska nowe uprawnienia. Ministra Dziemianowicz-Bąk podczas wizyty w Gnieźnie zapowiedziała koniec nielegalnych "śmieciówek".
Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma nowe narzędzia do walki z nielegalnym zastępowaniem umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. Nowe przepisy pozwolą okręgowym inspektorom pracy wydawać decyzje administracyjne przekształcające nielegalnie stosowane tak zwane "śmieciówki" w umowy o pracę. Wcześniej pracodawca otrzyma polecenie usunięcia nieprawidłowości. Jeśli go nie wykona, rozpocznie się postępowanie administracyjne. Od decyzji będzie można odwołać się do sądu pracy, który rozpozna sprawę w przyspieszonym trybie. O najważniejszych założeniach reformy podczas konferencji prasowej w Gnieźnie mówiła ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Reforma przewiduje również wyższe kary za naruszanie praw pracowniczych. Maksymalna grzywna wzrośnie z 30 do 60 tysięcy, a w przypadku recydywy będzie mogła sięgnąć 90 tysięcy złotych. Kolejną rewolucyjną zmianą będzie przepływ danych pomiędzy instytucjami. Państwowa Inspekcja Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Krajowa Administracja Skarbowa będą wymieniać informacje o wynikach kontroli, co ma ułatwić odzyskiwanie należnych składek i podatków. Ministra zachęcała pracodawców do samodzielnego uporządkowania zasad zatrudnienia.
Reforma wejdzie w życie 8 lipca. Jak podkreśla Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zmiany mają zwiększyć bezpieczeństwo pracowników oraz poprawić standardy funkcjonowania rynku pracy, jednocześnie promując uczciwą konkurencję pomiędzy przedsiębiorcami przestrzegającymi prawa.
Prostsza definicja mobbingu i większa ochrona pracowników. Ustawa czeka na decyzję Senatu.
Uproszczenie definicji mobbingu i skuteczniejsza ochrona pracowników to główne założenia ustawy antymobbingowej, która trafiła już do izby wyższej parlamentu. Obowiązujące przepisy są nieprecyzyjne i często utrudniają jednoznaczne rozstrzyganie spraw dotyczących mobbingu. O projektowanych zmianach podczas konferencji prasowej w Gnieźnie mówiła ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Nieścisłości w aktualnie obowiązujących zapisach powodują, że do sądów trafia dużo pozwów, których spora liczba jest umarzana lub oddalana. Nowelizacja ma uporządkować definicję tego zjawiska, opierając ją na dorobku orzecznictwa sądowego oraz współczesnej wiedzy eksperckiej.
Zmiany mają ułatwić pracownikom dochodzenie swoich praw, a pracodawcom zapewnić bardziej przejrzyste zasady postępowania. Ministra zwróciła uwagę, że skutki mobbingu wykraczają poza relacje w miejscu pracy i często prowadzą do problemów zdrowotnych, wypalenia zawodowego oraz spadku efektywności pracowników.
Projekt ustawy został przyjęty przez Sejm i w najbliższych dniach ma zostać rozpatrzony przez Senat. Jeśli zakończy ścieżkę legislacyjną i zostanie podpisany przez prezydenta, nowe przepisy wejdą w życie jeszcze w tym roku.
